劳动争议案件中加班工资的举证责任应由劳动者承担还是由用人单位
在劳动争议纠纷案件中用人单位作出开除 、除名、辞退 、解除合同 、减少劳动报酬 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任 。——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条也有规定“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据 。与争
加班费的举证责任
加班是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果 。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证
加班费的举证责任
加班是指在规定的工作时间外继续工作 。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明否则应承担不利后果 。在民事诉讼中举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则即谁提出请求谁就要证明该请求的合理性否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证
加班工资举证责任由谁承担
在劳动争议案件中举证责任的分配原则上是“谁主张谁举证”。但是在加班事实的举证责任分配上考虑到用人单位一般掌握管理劳动者是否 他们不知道需要收集哪些材料或者证据来证明 。此时你可以咨询网站的律师为您解答 。 延伸阅读 追讨加班费该怎么举证 劳动法规定加班工
加班费如何举证
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果 。 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事
劳动争议案件中举证责任如何分配
项的有关凭证由用人单位负举证责任 。 工资支付暂行规定1994年第6条第3款规定 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条 劳动者主张加班费的应当就加