非国企劳动法加班费规定的
您好 我国劳动法规定 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动 对于加班时间劳动法也有规定 。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小
国家规定加班费标准是多少
只要是单位安排加班的就应该支付加班费 。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休
广州国企工伤 包含加班费吗
加班费、各种奖金特殊情形下支付的工资。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力
广州国企工伤 包含加班费吗
国家规定加班费标准是怎么的
国家规定加班费标准根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资
国企晚加班不给加班费正常么
用人单位安排加班不给加班费是违法的用人单位安排劳动者加班不得超过规定的加班最长时长且需要支付加班工资 。中华人民共和国劳动法 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的
为什么很多国企加班不给加班费却不算违反劳动法
国企员工等级森严多养成听话习惯无条件服从上级指令。另工作稳定不敢轻易辞职