人力资源
人力资源科技名词定义 中文名称人力资源 英文名称human resources 定义指在一个国家或地区中处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。或者表述为一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口 。 所属学科资源科技一级学科人
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奥迪a6混动版需要人力充电吗
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人力资源
还是看区域吧整体第三产业相对来说发达国家的服务理念与水平要比国内先进 。但师傅领进门修行在个人吧 最近几年外国的学历含金量在国内也逐年在下降。一方面是外面的机会相对较少回国的人员在增多 。另一方面也与现有出国留学生实际心里优越感的心理落差有关吧
您好我曾经看到你对其他问题的回到知道您是五星级酒店的HR想请问您如果去国外读酒店管理有优势吗回国后的前景如何谢谢
人力资源开发
开发者对被开发者采取教育 、培训、调配、使用和管理等有效方式对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘以期提高其质量和利用效率的过程 。
人力资源开发
人力资源
4不会 5D 6AC 权重的问题看不出来这个题问的有点儿怪7AB 8不会 9D关键是你想要选的多还是少比如你的录取率是10用工具筛完了是20这就要往小了改反正要往大了改 10 B 11不会 12 不会 13 对 14 15 16 17 有点晕不想做了是自考人力本科的吧我考过了现在就有个大概
1 某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元根据资料分析我们得到每销售千元货物需2人小时若不考虑其他因素的影响则可估算出销售人员需求量为按年300个工作日每天工作8小时 1分 A5人B10人C15人D20人E30人 2 在员工录用的过程中背景调查是指企业对工作申请人的 进行调查 1分 A以前单位的背景B以前的工资水平C个人资料D以前公司的老板E以前公司的同事 3 在劳动力市场的结构划分中不包括 1分 A蓝领员工市场B职员市场C专业技术人员市场D管理人员市场E农民工市场 4 对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质这属于录用的 1分 A补偿性原则B多元最低限制原则C混合原则D以上皆是E以上皆不是 5 成本最低的招聘方法是 1分 A广告B职业介绍机构C猎头公司D雇员举荐E校园招聘 6 面谈人员不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面的面试错误属于 1分 A第一印象效应B强调负面资料C不熟悉工作要求D权重错置E对比效应 7 不属于外部招聘的主要方法有 1分 A布告法B推荐法C校园招聘法D职业介绍机构E猎头公司 8 组织在招聘员工时在某几方面对员工有最低要求但是在其他几个方面对员工没有最低的要求这属于录用的 1分 A补偿性原则B多元最低限制原则C混合原则D以上皆是E以上皆不是 9 在其他条件既定的情况下如果挑选率比较高则新的测评工具改进的空间 1分 A比较大B比较小C不变D不好说E可以较大也可以较小 10 内部招聘不具有哪项优势 1分 A有利于员工的职业发展B可以获取不具备的技术C适应期短D可控制人力成本E准确性高 11 工作申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准这属于录用的 1分 A补偿性原则B多元最低限制原则C混合原则D以上皆是E以上皆不是 12 如果基础比率比较低那么新的测评工具的改进空间 1分 A比较大B比较小C不变D不好说E可以较大也可以较小 B型题 A对 B错 13 员工测评的内容有效性需要计算测评成绩和业绩水平之间的相关程度 。 1分 14 测评的内容与测评目的的相关程度即为准则有效性 。 1分 15 在使用新的测评工具情况下招聘成功的比率即为基础比率。 1分 16 工作申请表格主要用来了解求职者的学习 、工作经历等基本情况。 1分 17 录用测评的可靠性是指测评的稳定性和一致性。 1分 A对 B错 18 与外部招聘相比内部招聘的公平性更强。 1分 19 外部招聘给现有员工不安全感可能影响员工积极性。 1分 20 招聘活动吸引人员的数量越多越好。 1分 21 招聘活动应该坚持公开竞争的原则 。 1分 22 招聘筛选金字塔主要用来计算多少候选人才能满足组织的雇佣需要。 1分 23 开展真实工作预览的目的是加强宣传使用各种方法来吸引工作申请人。 1分 24 招聘过程中筛选候选人的目的在于将明显不合乎职位要求的申请者排除在招聘过程之外。 1分 25 通过猎头公司招聘人力资源成本较高。 1分 A对 B错 26 人力资源规划即科学地预测 、分析组织的人力资源需求和供给状况 。 1分
奥迪
亲您好奥迪 a5发动机正常需要加5升机油的希望我我的回答能帮到你还请您能设为最佳答案谢谢
奥迪公司的员工薪酬怎样分配
这个问题问的真好奥迪在德国本部内部员工薪酬这个就不得而知了 。但是在国内最早的是由广州四川两省开启最近新闻很火的周家其中一个产业就是奥迪4S店nspnsp奥迪4S店是含金量最高的一个4S店所以其内部员工的薪酬都相对其他4S店高具体高到多少这个要具体城市具