是不是能够提早休产假,休产假得话企业还必须付款薪水吗?您好,现在我在公司上班早已实习期5个月了,昨日领导干部找...
关于产假期间被解雇
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在公司工作5年公司一直没有签定劳动合同今年10月开始请假准备12月开始上班但公司突然以业绩不好生意差要裁员为借口要解雇。现在我还在喂奶期间请问公司需要补尝吗能补偿多少我该怎么办
产假后被辞退
首先第一点请问有没有签劳动合同如果有签劳动合同劳动合同对工作岗位有约定单位是不能未经你同意改变你的工作岗位的。所以你有权申请劳动仲裁。最好电话或当面咨询律师维护你的合法权益。
我于2004年1月进公司3个月试用期一直工作至009年9月请产假到12月10日去上班被告知更换了工作从行政部文员换成了食堂的不去就叫我自己辞职请问我应如何维护自己的权力如果我不想在这公司做了我能获得怎样的赔偿
因休产假而被辞退
你好根据妇女权益保障法第二十七条 任何单位不得因结婚 怀孕 产假 哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动聘用合同或者服务协议。劳动合同法第四十二条 女职工在怀孕期 产期 哺乳期的用人单位不得解除劳动合同 。女职工劳动保护规定第四条的规定 不得在女
我进单位工作一年半满一年时签订了一年的劳动合同还未到期请产假生完孩子单位以部门编制已满为理由延迟我的上班时间最后给我的答复是让我重新找工作或者无限期的等下去我该怎么办
产假期间对我进行辞退
产假期间不允许辞退
本人因流产请假一个星期有请假条和领导签字复印件在请假期间多次打电话要求交辞职报告我不同意回公司期间又多次要求10天后又出书面辞退报告要求离职却是以本人身体素质不行不会做会议记录和在公司免检工作申报中不能配合完成申报的准备工作影响管理部其他工作的开展为由进行辞退但是我的职位一直是管理部文员和以上所说根本无关。请问我该怎么办在这先谢谢各位律师 。如果申请劳动仲裁要什么证据证明以便进行仲裁
急急急产假期间被辞退
未签订劳动合同的双倍工资赔偿单方面辞退的赔偿等均可诉讼
我和我爸停薪留职被一家私营医院聘用从05年8月工作到现在没有签劳动合同只是在10年初和董事长私下签订了长期聘用协议协议内容是按照原单位一样的福利待遇包括社保和医保今年1月底我生下儿子2月份开始休产假由于太辛苦我爸于3月提出辞职医院见留人无望遂以我无证为由在3月底将我口头辞退我的产假工资和1月份奖金至今未给我去找了两次讨要社保被推诿要么就说我在原单位买社保是我的事与医院无关 。昨天我去申请劳动仲裁那仲裁科的人说我的社保这医院没有义务买因为我的正式劳动关系是原来的单位在这医院上班只是兼职意思是说我如果仲裁可能也只能得到产假工资其他的赔偿和社保很难说。我想请问各位律师我和现在这医院算劳务关系吗按照最高人民法院关于劳动争议的解释停薪留职人员如果上诉应视为劳动关系如果我不服仲裁上诉未签订劳动合同的双倍工资赔偿能诉讼吗对方违法单方面辞退我我也要申请赔偿赔偿金吧我的社保还有到哺乳期结束的工资都是有理由诉讼的吧这些疑问希望各位律师能给我解开我现在就等着仲裁部给我答复看受不受理因为我觉得那接待我的人好像跟医院里的股东很熟所以心里有点没谱谢谢 本文来自 法易网 wwwcom
产检不让请假逼其辞职劳动局会管吗
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀
怀孕女职工 部门领导逼着辞职或调岗
简单不同意不配合。任尔东西南北风
怀孕女职工 部门领导逼着辞职或调岗如果调岗需要本人提出申请。薪酬按照新岗位发放比原岗位薪酬低请问我该怎么办
休产假回去上班被降职
1、没有法律 、法规禁止变动产假后工作岗位单位对产假后的工作岗位进行调整就是合法的 。2、怀孕期和哺乳期妇女是要进行特别的保护是指工作安排不得影响妇女及胎儿的健康。如果单位的工作岗位调整符合劳动合同的约定而且不违反本条上述原则应该是合法的。3、如果劳动合
企业职工产假期间被辞退应该怎么办
根据劳动合同法第四十二条第四款规定女职工在孕期 、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履