小职员辞职事件
工资发说午发 却晚2030左右才始发 算啥点点失信已理解公司吧 我没听我自信 仓管加班何况并没加班费第二月三班发现管理给我打早退考勤我质问发现说晚加班间由管理自由安排 我仓管管辖范围 内加班没加班费适应离种现象维权代价非高影响自 我说久给答复说 安排 缓兵计希望
事件我鞋厂工作由杨厂接洽内容‘职位 仓管 月薪 2200 吃厂伙食费用 300 补贴 100 月放 每星期六晚才加班每班间 8001200 14001800 19002200工资每月月底才发’算月能净拿 1900 压月工资休假太少 算行 做咯 做四 位杨厂走工作近月发现原没补贴100块并且知道我工资竟没落实说杨厂走并没转接事务公司任何位领导没追问杨厂处理事务 经我再交谈 确定工资算2200 没补贴已打算领第月再看辞职 工资发说午发 却晚2030左右才始发 工作第二月材料都始配备齐全 管理赶产量 要求记件车工等都要加班晚2400左右 我没听我自信 仓管加班何况并没加班费 第二月三班发现管理给我打早退考勤我质问发现说晚加班间由管理自由安排 我仓管管辖范围听 我奋提笔辞职 我直接项霸王条款提辞职理由要求消掉我早退纪录或我明班目前厂给答要其领导协商 研究事处理我说久给答复说 安排 情况 我问题 1 我辞职月底立却没给我消除早退扣除我工资我该处理2给我拖延给我辞早退事件给我扣全部部找其理由使我走掉我该何处理 请懂行朋友哥 姐给弟主意
谷峰不是上汽的CFO吗
原先是上汽的CFO如今是爱驰汽车的联合创始人CEO兼CFO可能是因为谷峰也看好爱驰汽车的发展吧。
科技有限公司解散
你可以通过诉讼的方式处理对方给你公司造成严重后果的还可以报警 。
你好我是一家要解散的科技有限公司负责人我们公司在存续期间研究开发了一套软件现在主管研发的员工要离职但却不交出所研发的软件我该怎么办注之前没有任何协议 。