工作纪律方面的提醒谈话

admin2024-10-17

具体由从事纪检监察工作的人员实施。谈话提醒的对象是问题线索的被反映人。提醒谈话的实施主体是机关单位党委党组成员在国有企业中则是对全面从严治党治企负有主体责任的党组织领导班子成员。提醒谈话的对象是存在思想、作风、纪律等方面的苗头性或倾向性问题、需要组

有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。二、适用情形和条件不同。提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、

中国共产党党和国家机关基层组织工作条例等。二、适用主体不同。提醒谈话的适用主体只能是党委党组领导班子成员一般工作人员不提醒谈话的适用情形是领导干部在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题不存在违纪违法事实谈话提醒主要针对的是问题轻微不需要

适用的情形不同谈话提醒具体规定在中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则中其适用于采取谈话函询 “提醒谈话”在中国共产党党内监督条例第二十一条规定的适用情形是发现“干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题”并

有的还将谈话对象延伸到一般的党员干部等。而谈话提醒主体是纪检监察机关的工作人员一些地方也探索委托被谈话人所在党组织一把手开展谈话谈话对象是管辖范围内的党员干部和监察对象。二是适用情形和条件不同提醒谈话主要适用于在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾

谈话提醒记录表谈话人单位、职务市局机关党委书记、副局长谈话对象单位、职务市局科科长时间20171128地点竞体科谈话类型重点对象约谈重点问题约谈责任制约谈√ 谈话内容类别政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律√生活纪律主体责任监督责

廉洁教育提醒谈话内容是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措是每年廉政和纠风工作的重要内容。这次集体谈话从六个方面与大家进行了探讨提出了要求这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程更是一次相互勉励、

一、性质不同1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委党组履不需要追究党纪责任的情形也不是党内问责方式。2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实仅仅是存在苗头