加班工资问题
你说的每月加班不超30小时劳动法上没有这样说应该是每月不能超36小时。3 、你不是向你所说的劳动大队应该是劳动监察设诉关于你个人的问题应该是自己去申请劳动仲裁 。4 、关于追偿你以往用人单位没有按规定支付的加班工资的问题你首先要有可以支持你申诉内容的相关依
我知道08年1月1日出台了新的ltlt劳动法gtgt要求员工一周只能工作40个小时一周必须休息一天一个月只能加班30个小时周末加班是2倍工资晚上加班是15倍工资那这规定对07年有效吗现在是08年可以索取07年的15倍和2倍的工资吗07年的ltlt劳动法gtgt就规定了15倍和2倍的情况吗如果去向lt劳动大队gt投诉受理的话那lt劳动大队gt会要求厂家对全厂员工进行补偿07年的加班工资吗谢谢
加班工资问题
将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 北京市近期调整相关规定 北京市劳动和社会保障局相关负责人表示北京市目前依据北京市工资支付标准处理加班费问题并将依据通知于近期做出相应调整。 制度工作时间的计算 现计算方式 年工作日 365天104天休息日11天法定节假
以1000元为基本工资国定假日的加班费算多少
请求帮助关于加班费异议
您好超过八小时即为加班时间应当按照加班待遇可以要求支付加班工资社保可以要求补缴。建议您来电详谈 。
律师你好我在一驻京韩企担任司机一职加班时间的计算从2000给计算 。在工资结构中有ot870元基本工资1460元是否合理开始进厂2004年基本工资2000一年的时间平时没有加班费现在是否可以要求补偿住房公积金自进厂30个月后才给上是不是也能要求补缴谢谢
加班工资问题
一共3倍的工资包括原来的工资标准。
这个三倍工资指的是连本班工资在内的三倍还是除了本班工资以外的三倍啊
加班费纠纷如何解决
如果是公司安排加班可以要求支付加班费如果是因为自己在正常上班时间没完成相关工作自己加班完成的话可不支付加班费。
公司财务人员疯狂加班做财务报表结果财务报表没做出来却索要两个月加班费2万多块钱这合理吗公司应不应该给该员工发加班费
加班工资问题
你的证据还不是太充分要要寻找一些证据如你说的属实胜诉应没问题
各位律师您好我2006年3月加入一家公司做保安工作公司到2008年新的劳动合同实施后才与我们签订了劳动合同 。06年的时候由于人手少我们从没有休息节假日也正常上班到07年的时候好了点有的时候可以每月可以休息2、3天可从07年7月以后每天上班的时候都在10小时以上我现在不想在这家公司工作了想辞职我想要求公司补发我06年到现在的加班费 。我现在手里有我06年入职的4月12月07年1月3月08年6月12月的出勤表出勤表上打的都是满勤没有列明双休日 、节假日请问我要是提出劳动仲裁的话可能胜诉吗
对企业提出的薪资标准有异议如何处理
一般可以通过企业中的工会组织协调处理这是最直接的较为可行有效的较为妥善的于协商双方均有利的处理方法。