固定工资改为绩效工资合法吗
法律主观 绩效工资是由四部分组成的包括基本工资年龄工资岗位工资奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样那就是固定工资基本工 法律客观 关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点
固定工资改为绩效工资合法吗
固定工资改为绩效工资不合法 。 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬按照法律规定的金额岗位补贴绩效以及其他奖励性待遇 2 、单位将员工每月总待遇的10作为绩效奖金是要看10中是否存在员工的劳动报酬如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。 基
固定工资改为绩效工资合法吗
公司把月薪改为绩效奖金是不合法的 。 1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬按照法律规定的金额岗位补贴绩效以及其他奖励性待遇 一般工资是月工资÷2175×实际出勤天数 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工
绩效扣工资合法吗
法律主观 公司克扣绩效工资那么违反劳动合同法规定劳动者可以反映到劳动局 、仲裁委员会处理申请赔偿的。公司加强绩效考核无可厚非。如果员工不胜任工作可以在培训以后或者调整工作岗位以后仍然不能胜任工作的情况下解除员工劳动合同但是要根据劳动合同法给予相应的经
工资加了底薪却降了绩效奖是不是属于违法
绩效可以不算固定工资而浮动工资。 具体是要看劳动合同 如果规定了年薪是两部分组成那绩效也应该是年薪的一部分这个与奖金是分开的 。奖金算额外的报酬
薪资的发放把薪资的30变成绩效工资这种做法合法吗
合法只要不低于最低工资标准用人单位可以结合自身的特点依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。 根据中华人民共和国劳动法 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。 第四十八条 国家实行最低工
今天公司薪资体质改变把原本薪资的30截留变成绩效工资只发放70这种行为合法吗是在变相的克扣薪资吗怎样才能维护我们劳动者应得的利益呢