成果奖励在公司系统按成果水平分为个级别。
B
成果奖励在公司系统按成果水平分为个级别 。A 2B 3C 4
政府的形象建设可以推广政绩工程和形象工程以获得上级的认可。
参考答案×
政府的形象建设可以推广政绩工程和形象工程以获得上级的认可 。
嘉奖、表扬等。在管理学看来追求良好声誉是经营者的成就发展需要
答案DDAAC
1荣誉激励如发奖状、证书 、记功 、通令嘉奖 、表扬等。在管理学看来追求良好声誉是经营者的成就发展需要或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要 。尊重并不是惧怕和敬畏。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性 。美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著人性的弱点 、人性的优点 、人性的光辉等成为圣经之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏” 。美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”当公司员工完成他的年度任务他就被批准为该俱乐部会员他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标以获取那份光荣 。对于员工不要太吝啬一些头衔 、名号一些名号、头衔可以换来员工的认可感从而激励起员工的干劲 。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”就是说可以自由加职衔取消“代部长、代理” 、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔代之以“项目专任部长” 、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。2但是也有一些人在极度贫寒的情况下写出了千古流传的著作 、创造了伟大的发明 、提出了伟大的理论等等比如说我国的数学家陈景润英国的沙士比亚等。请根据上述情况回答下列问题。1、马斯洛的需求层次论中规定需求最高层次的需求是。A 、生理需求B 、尊重的需求C 、荣誉需求D 、自我实现需求2 、在上述案例中提到荣誉激励这种激励只有在情况下才能实施 。A 、当人们低级的需求得到满足以后B 、当人们的最高级需求得到满足以后C、当人们没有什么需求以后D 、没有正确答案3 、根据马斯洛的需求层次论情形2说明。A 、人的需求可以是跨越的B 、人的需求不可以跨越C、人的需求是可以改变的D、人的需求是不可以改变的4 、根据以上案例下面说法正确的是 。A、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次论一级一级的逐步满足B、人类需求必须在满足了低层需求以后才有更高层次的需求C、人类可以不需要生理需求上的满足D、人类的生理需求是最重要的5 、从上例可见企业为了提高绩效应该提高。A、物资待遇B 、职务头衔C 、激励水平D、对无私奉献精神的宣扬 请帮忙给出正确答案和分析谢谢
奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别体现了对奖励
答案正确
奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别体现了对奖励的程度性划分。
国家行政机关利用公文表彰先进这是公文 功能的体现。
C
国家行政机关利用公文表彰先进这是公文 功能的体现 。A 、依据和凭证B、领导和指导C 、宣传和教育D 、联系和关照
奖励是政府部门对表现突出业绩优秀具有重大创新贡献企业的一种
答案D
奖励是政府部门对表现突出业绩优秀具有重大创新贡献企业的一种鼓励政策奖励额度。 A 、不超过500万 B 、不超过800万 C、不超过1000万 D、视具体情况而定
是对他人工作的肯定和承认这是科研领域的一种荣誉分配方式 A、
答案A
是对他人工作的肯定和承认这是科研领域的一种荣誉分配方式 A、引证 B、致谢 C、署名 D、注释
国家对在等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。
A B C
国家对在等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。A 、改善安全生产条件B 、防止生产安全事故C 、参加抢险救护D、科学技术研究
国家对在等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。
D
国家对在等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。A 改善安全生产条件B 防止生产安全事故C 参加抢险救护D 履行安全职责