提成工资是否应该作为加班工资计算基数
工资按每月1200元执行根据岗位工种 、业绩的不同有不同的提成及奖惩。后赫某离职向北京市通州区劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委申请劳动仲裁后对裁决结果不服向法院提起诉讼请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41nsp479
拿提成的员工加班工资如何计算
工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资 一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
其他的是提成我的基本工资很少有1000多加班公司不给加班工资说是在提成里已有体现
给提成不给加班费违法吗
你拿到的这一笔钱要看公司怎么做的报表假如单位财务报表是最低工资加班费提成这笔钱公司可以说含了加班费 。假如是最低工资提成说明没有计入加班费就不合法。正规公司都有工资单的你可以向财务拿工资单看一下 。假如你的工作是销售类的还要看一下劳动合同上约
给提成不给加班费违法吗
给的提成数高是合法的员工也不会反对给的提成数低于当地最低工资标准时就是不合法的。
提成算工资吗
法律分析1 、劳动法里面业务员的提成属于工资组成部分的 。法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资。”第六条规定“计件工资是指对已做
提成算工资吗 劳动法
提成算工资 。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定 、或行业规定 、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪 、月薪、年薪等不同形式计算 。 下列费用不属于工资包括 1 、社会保险费 2 、劳动保护费 3、福利费 4、解除劳动关系时支
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员工完成业绩拿了提成是不是可以不计算加班费了
加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬并不得以调休、补休替代。 在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬 。如果单位未