提成算工资吗 劳动法
提成算工资 。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 应该注意将提成作为工资的组成部分计算入月平均工资计算基数中 。 法律法规 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的
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提成算工资吗
法律分析1 、劳动法里面业务员的提成属于工资组成部分的 。法律依据关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资。”第六条规定“计件工资是指对已做
提成与基本工资有关吗
汽车用品销售员的任务未完成不仅没有提成还要扣基本工资这样合理吗
提成算不算工资
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如你现在还没有与公司签订劳动合同公司辞退你你应当应当向公司要双倍的工资提成不算工资 。当时口头约定不能算合同。不行找劳动仲裁部门 。
你好我是一个外地来北京打工的想请问你我来北京在一个公司上班8个月了公司没有和我签合同现在要辞退我我是不是可以向劳动法上那样说的向公司要双倍的工资呢我的工资保底是1100还有就是提成我想问就是现在劳动法上不是说没有签合同就的给我们付双倍的工资那 那么这个双倍的工资提成算不算我来北京在一个公司上班8个月了公司没有和我签合同现在要辞退我我的工资保底是1100还有就是提成我想问就是现在劳动法上不是说没有签合同就的给我们付双倍的工资我是不是可以向劳动法上那样说的向公司要双倍的工资呢你好我是一个外地来北京打工的想请问你麻烦你了