根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为, 是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校 、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处... 《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体...
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6 、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审... 《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
代课老师有休产假的权利 。根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天 。难产,增加产假15天 。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”如果... 根据《女职工劳动保护规定》第8条:“女职工产假为90天,其中产前休假15天 。难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。”如果因为特殊情况休假超过90天... 难产,增加产假15天。多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。”如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待...
教师产假期间在不知情的情况下可以被调岗吗?合法吗
1 、劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天 。多胞胎生育的,每多... 2 、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天 。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。3 、产假期间,国家法律规定... 难产的,增加产假15天 。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 。3 、产假期间,国家法律规定是一切待遇不变 。你可以向学校提出以你一年的平均工资作为你产假期...
享受产假的女教师 其休假期间的教学工作量全免 工资福利待遇按国家有关政策执行。 法律依据:《女职工劳动保护特...
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿 。 孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿 。
某单位出台规章制度,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕,被单位... 一名女教师“插队”怀孕,被单位辞退 。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿 。 公司能不能规定女员工什么时候怀孕? 根据《妇女权益保障法》第51条,妇女有... 为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿 。 公司能不能规定女员工什么时候怀孕? 根据《妇女权益保障法》第51条,妇女有按照国家规定生育自由的权利...
2022新规定教师产假多少天1、2022新规定教师产假一般是98天左右 。分别是: (1)女职工可以在产前休假15天; (2)难产...
代课老师有休产假的权利 。如果学校辞退你,你可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法《中华人民共和国劳动法》第六十... 如果学校辞退你,你可以依法投诉 、举报 、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受... 《女职工劳动保护规定》有以下规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 。女职...
校聘教师有没有产假
产假如遇假期应该是包括在产假期内的 。至于工资奖金产假期间应该是不影响工资奖金的 。依据相关法律规定劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资 。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间用人单位应当支
教师有解聘下岗的吗
有啊关键是看表现当然与领导的关系如何也是一个考虑的因素。
教师有解聘下岗的吗 1是按年龄一刀切还是考试或按贡献大小啊
临聘教师容易解聘吗
容易解聘的 。临聘老师是学校因部分学科临时缺少教师时而进行的临时聘请比如学校女性老师请产假、部分老师因病请长假由于教学需要时会进行临时聘请来作为补充。当请假的老师返回岗位后。毕竟不是编制内的老师如果学校不再需要时就可能被解聘 。
产假被解雇
你好如你所述应该能享受生育保险待遇。法律规定生育前连续交纳一年生育保险即可享受 。法律规定哺乳期内用人单位不得于女职工解除劳动合同 。你有权申请劳动仲裁维权。
你好是这样的怀孕期被解雇了给我赔偿一年的社保继续交怀孕6个月我又工作了因为在外买了社保没签合同哺乳期假期突然通知不用上班了那么产假能拿到钱吗