裁员
你与公司形成劳动关系部门虽解散而公司仍存在劳动关系不能解除如果公司确实不能安排其它岗位你只能接受离职要求公司依法补偿 。
您好最近我们公司我所在的部门被解散了公司以无法安排合适的岗位为理由要将我辞退之前我和公司签过一份永久劳动合同公司这样做算是违法解除劳动合同吗我要如何保护我的合法权益、如何提出赔偿呢
裁员
1、小孩与裁减无关 。2、合同到期公司不再续签补偿也拿不到但能拿到失业金。
我老公在一家外企开车可能明年要裁员 。我们今年9月刚刚添了小孩。请问像这种情况我老公会不会是裁员的对象如果被解雇公司会有赔偿吗他在那家公司工作快两年了。明年10月份合同到期nsp。谢谢回答
沈阳铁路局2009年裁员
这是我也听说了 不是让咱下岗就是上缺人的工种换个工种罢了
请问谁知道沈阳铁路局2009年裁员 有这事吗 知道的说一声 具体是怎么个裁法
公司裁员补偿2022标准
工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金 6、原经济补偿金额外经济补偿金原经济补偿金的50等于逾期支付经济补偿金。 法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满
解雇补偿沈阳
你可以要求补交保险不能要求补偿。但若对我的解答感到满意请给予采纳
我是2006年2月进入锦州一个公司但是办公、工作一直都在沈阳工作3个月后公司说给转正了。然后说保险正在办理 。但是到2007年10月25日公司因为看到我网上找工作的简历决定让我离职 。请问我现在应该怎么办劳动合同一直没有签以前公司自己打了一个合同让我们签我没有签后来也一直没有提签合同 。我是否可以要求公司从转正时候开始给我补偿各种保险如果他解雇我我是否可以要求补偿
裁员
企业应按照工作年限支付经济补偿金 。
我在一家国有性质的酒店上班已有3年劳动合同是一年一签现在因酒店本身经营困难需要裁员。请问根据劳动法我应该获得那些补偿。nspnspnspnsp谢谢
单位裁员
首先单位未按照合同中的岗位擅自改变员工工作岗位、降低员工工资的违反劳动合同法 。第二原合同到期员工要求续签的用人单位不同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。第三合同期未满劳动者主动提出辞职的双方协商一致可
单位要裁员可又不提出辞退采用降低岗位比如让原办公室文员到做操作工降低工资等方法欲使员工主动提出辞职单位这样做违法吗有啥抵制的办法吗注招聘时我就是冲这个职务来的在合同中也写我的岗位职务可等合同到期后该咋办单位这样做对他到底有啥好处是否跟事业救济金有关如果自己提出辞职有啥损失期待帮助谢谢答疑朋友
裁员
这个需要看公司的规章制度和请假的具体情况等有需要可以和本律师联系可风险代理成功后收取费用
你好 请问公司可以在你请假期间不要你吗
裁员
可以的公司裁员20人以上或不满20人但占总人数10以上提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见裁减人员方案经必须经劳动行政部门批准才可以裁减人员。否则为违法解除。如需了解详情建议联合起来聘请律师。
各位律师好 我公司从去年裁员到现在八百多人剩不到三百人这次又裁员请问如果对公司的裁员有异议就是指可能是违法裁员我可以要求公司证明此次裁员是什么性质的裁员员工有这权利吗 谢谢
裁员
可以申请劳动仲裁 。 。 。。。。
您好最近我们公司我所在的部门被解散了公司以无法安排合适的岗位为理由要将我辞退之前我和公司签过一份永久劳动合同公司这样做算是违法解除劳动合同吗我要如何保护我的合法权益、如何提出赔偿呢