产假结束后工资减半
女职工劳动保护特别规定第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假它是最基本的产假工资规定 。 产假期间工资怎么算如何发放 1 、如果你没有参加生育保险那么你的
产假结束后工资减半工作还是一样的公司这样做是不是合法合同上只写了基本工资没有写奖金现在就是奖金少了但是去仲裁的同事说只看全部工资不管是基本工资还是奖金我在产假前还请过几个月病假只拿到病假工资产后的工资是不是应该是请病假前的 产假结束后工资减半工作还是一样的公司这样做是不是合法合同上只写了基本工资没有写奖金现在就是奖金少了但是去仲裁的同事说只看全部工资不管是基本工资还是奖金我在产假前还请过几个月病假只拿到病假工资产后的工资是不是应该是请病假前的工资一样 展开
生完孩子休完产假上班后领导没有安排工作怎么办
这种情况是正常的因为有几个月没有上班很多工作已经由其他同事接手在处理目前没法刚恢复上班就接手可以尽快调整自己的工作状态快点适应有几个具体的建议可借参考如下1 、先查看部分同事的周报 、月报了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作并找出哪些是重点
产假后待岗问题
1、公司的做法完全违法。 2、公司不让工作让待岗待岗期间的工资应该按照原来的岗位正常发放包括奖励、绩效等所有的 。 3、如果公司还是如此不守法那就去劳动监察投诉并可以申请劳动仲裁要求发放工资和继续工作 。
我于12年8月6日生完孩子12月21日产假结束单位以快要拆迁为由让我待岗并口头承诺等拆迁结束到单位新址再安排工作具体时间没订现在已经待岗四个多月孩子八个月期间单位要求我自己交纳社保并且也没有给我最低工资请问单位这样合理吗我该怎 我于12年8月6日生完孩子12月21日产假结束单位以快要拆迁为由让我待岗并口头承诺等拆迁结束到单位新址再安排工作具体时间没订现在已经待岗四个多月孩子八个月期间单位要求我自己交纳社保并且也没有给我最低工资请问单位这样合理吗我该怎样和单位协商维权 展开 我是剖宫产按劳动法以及晚婚的相关条例我的产假是128天加剖宫产15天
老婆生完孩子不上班的问题
先谈谈心你要理解你老婆不上班家里就那些鸡毛蒜皮的小事她也需要发泄下当然你在外面工作辛苦也需要她理解所以你俩需要坐下来谈谈心。孩子问题等他再大一些过个两年到了可以上幼儿园的年纪了可以送小孩去幼儿园然后让你妻子找个轻松点的工作这样她不会那么闲同时
我老婆怀孕1个月后我就让她把工作辞了因为工作地方又远又累工资也少 。我自己的收入还不错孩子出生后也没让她上班因为我父母离我们远不方便带孩子孩子小时候是在姥姥家长大的我老婆也陪孩子在那边住了1年多每周末她自己回我们自己家孩子1岁后我们把孩子接回来自己带为了更好照顾孩子我也没让她找工作是在家看孩子做饭洗衣服的全职妈妈 。可我们老吵架有时候天天都为了鸡毛蒜皮的小事吵对我的要求也特别严后来她妈妈想让她上班说她在家太闲了出去工作就好了但是她要去上班孩子只能我父母看他们岁数大了身体不是很好又要照顾老人孩子的姥姥也不能天天带孩子一来身体也不很好二来他们的意思是孩子是男方家的应该让奶奶看 。我想如果她上班孩子就不在我们身边我的父母就要累实在不忍心也想孩子不让她上班又天天和我吵怎么弄呢
生完孩子三年了一直没有退是什么原因
病情分析你好黑眼圈形成后应对症下药请教医生找出病因及时治疗 指导意见黑眼圈形成后可以将马铃薯切片贴在眼部约4～5分钟或者用纱布沾上茶叶在眼圈附近涂擦以减轻黑眼圈但并不被医学界认可对于无法治愈的先天性黑眼圈可以到美容院中进行特殊的处理
三年了我的脸上就像戴了一副眼睛一样不敢见人
三个月产假到了不安排白班工作怎么办
这个你可以跟领导反映跟领导搞好关系可以隐晦的去说但是如果领导就是这个意思那么你还是安安分分的晚上工作吧
没休完产假赶上新政
生二胎的产假根据现行的规定仍为基本产假98天其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。同时符合晚育年龄生二胎的部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的 。但是违反计划生育超生二胎的是可以依法享受产假假期的相关的
贷款时过去半年在产假期间 平均收入减少 怎么贷款
申请贷款时贷款人需要准备资料分为以下几类 1 、个人身份证明身份证 、居住证、户口本、结婚证等信息 2、提供稳定收入来源证明银行流水单劳动合同等 3、提供稳定的住址证明比如房屋租赁合同水电缴纳单物业管理等相关证明 4、银行规定的其他资料。
贷款时过去半年在产假期间 平均收入减少 怎么贷款
申请贷款时贷款人需要准备资料分为以下几类 1 、个人身份证明身份证、居住证 、户口本 、结婚证等信息 2 、提供稳定收入来源证明银行流水单劳动合同等 3 、提供稳定的住址证明比如房屋租赁合同水电缴纳单物业管理等相关证明 4、银行规定的其他资料。