如何看待企业所提倡的狼性文化
现在已经不是洞察并满足人性弱点就能存活的时代如今企业的发展都基于内容和技术的创新创新又来源于员工的内在激情和自发的驱动力。 狼性文化只是企业精神的一种形象概括。如果断章取义仅仅看到绩效导向 、末位淘汰那只会与成功渐行渐远。文化的形成是一个比技术积累
如何看待企业所提倡的狼性文化
现在已经不是洞察并满足人性弱点就能存活的时代如今企业的发展都基于内容和技术的创新创新又来源于员工的内在激情和自发的驱动力 。 狼性文化只是企业精神的一种形象概括。如果断章取义仅仅看到绩效导向 、末位淘汰那只会与成功渐行渐远。文化的形成是一个比技术积累
怎样理解狼性
狼性就是一种团队精神一种创新精神和顽强的拼搏精神是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则优化集体的危机意识 。狼性是指将狼野性、残暴 、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业之中它是一种新兴先进的文化样
为什么年轻人不认同狼性文化
因为年轻人他们还是有很多的独到的见解和认知他们对于这种狼性的文化有着很多的不认同也是很正常的。
“狼性文化”真的适用么其中的利弊又有哪些
狼性文化非常不适用可能会激发员工的积极性可以干劲十足但是这种文化使得公司氛围非常紧张员工压力大非常狂暴的一种文化。
狼的存在利大于弊
太片面狼的存在即有利也有弊。甚至弊大于利只要他不打破生态平衡那么就算是有利的如果它大量繁殖打破生态平衡那它的存在一定是个威胁