从组织长期利益出发对于重要性程度高、难度大的工作采取的绩效
B 解析本题考查人力资源管理。绩效管理是现代企业在人力资源管理中的一个重要核心的内容就是制定 、评价及改进员工在本职工作岗位上的工作行为及工作成果的管理过程。绩效管理中根据绩效考评的结果给予员工奖励或者惩罚当面对组织中重要性程度高的工作时提高员工工作
从组织长期利益出发对于重要性程度高、难度大的工作采取的绩效管理标准一般应当遵循 的基本原则。A、只奖不罚B 、重奖轻罚C 、轻奖重罚D、重奖重罚
如何理解控制工作的重要性
控制工作是指主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和评价采取相应纠正措施的过程。控制工作的重要性可以从两个方面来理解1 、任何组织、任何活动都需要进行控制 。制订计划的主管人员受到其本身的素质、知识 、经验 、技巧的限制预测不可能完全准确制订的计划在执行过
工作重要性排序法适用于 A工作岗位较少的组织B工作岗位较多的
正确答案A 本题考查的知识点是工作重要性排序法的适用范围。 工作重要性排序法仅仅适用于工作岗位较少的组织最好不要超过15个 。然而正是它的简单性使它成为小型组织理想的选择。
工作重要性排序法适用于 A工作岗位较少的组织 B工作岗位较多的组织 C需要对每个工作的价值提供精确计量的组织 D显示不同工作之间差异大小的组织
现代办公技能在工作中的重要性
3文字处理具有安全的工作实践 、校对和改正文本 、保持一贯的准确度、将手稿和打印稿生成文档 使用标准格式符合标准惯例 。4客户服务 与其他信息与沟通技术使用者交流。6组织会议和活动明确计划需求不同会议类型 会议主席与会议组织者的作用。使用监控仪器计划并组织
工作流程的重要性有哪些
工作流程可以帮助管理者了解实际工作活动消除工作过程中多余的工作环节 、合并同类活动使工作流程更为经济 、合理和简便从而提高工作效率 。而管理和规划工作流程则需要工作流程组织来完成 。工作流程型组织是以系统理论为依据为了提高对顾客需求的反应速度与效率降低对
境界是让人拼命工作而无怨无悔”说明了沟通对组织管理的重要性。
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松下幸之助说 “管理的最高境界是让人拼命工作而无怨无悔”说明了沟通对组织管理的重要性。 A 正确B 错误