六大激励理论
2双因素理论①人的行为同时受保健因素和激励因素的影响②保健因素是指是促使人们产生不满的因素③激励因素是指能促使人们产生工作 控制和惩罚不是使人实现企业目标的唯一办法还可以通过满足职工爱的需要 、尊重的需要和自我实现的需要使个人和组织目标融合一致达到
六大激励理论
按照组织激励的公平理论感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有
A C D E
按照组织激励的公平理论感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有 nsp。A、改变自己的投入B、增加自己的产出C、改变参照对象D、改变对产出的知觉E、辞职
按照组织激励的公平理论感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有 。
A╎C╎D╎E
按照组织激励的公平理论感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有 。A、改变自己的投入B、增加自己的产出C、改变参照对象D、改变对产出的知觉E 、辞职
按照组织激励的公平理论因报酬不足感到不公平的员工用来恢复平衡
A C D E
按照组织激励的公平理论因报酬不足感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有 。A、改变自己的投入B 、增加自己的产出C、改变参照对象D、改变对产出的知觉E 、辞职
激励理论有哪几种
这种需要便中止了它的激励作用。激励理论中的过程学派认为通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程即需要通过制订一定的目标影响人们的需要从而激发人的行动包括弗鲁姆的期望理论 、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论 、斯金纳
根据现代激励理论下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是 。
A
根据现代激励理论下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是 。A、职业认同B、职业保障C 、工作的挑战性D 、工作条件