1 、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的 。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调... 与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解 。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会 、人民调解组织、行业性 、地域性调解组织。尽... 2 、调解 。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会 、人民调解组织、行业性 、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样...
法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多长时间?法定假日加班的加班费被拖欠的,申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间... 法定假日加班的加班费被拖欠的,申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被... 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事...
如何举报周六强迫加班不给加班费,用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作... 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款 。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单... 《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳...
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼 。法律规定:根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商 、协商... 法律规定:根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
如果在劳动仲裁时,漏算了加班费,可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭,也有可能你是办公室的行政人员,加班机会小,偶尔有一两次,就忽略不计了 。 当然你对自己的加班... 如果在劳动仲裁时,漏算了加班费,可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭,也有可能你是办公室的行政人员,加班机会小,偶尔有一两次,就忽略不计了 。 当然你对自己的加班... 劳动仲裁漏算加班费可以去和他们说,出一个更正判决就行了。或是重新裁决或行政复议
1 、向劳动监察部门投诉用人单位安排劳动者超时加班,损害了劳动者的身体健康权益,即时是用人单位支付了加班费,劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉,责令其改正。2、向劳动... 2 、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁劳动者想与用人单位解除劳动关系的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系。法律规定:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日... 法律规定:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
可以申请仲裁,而且还一定赢,但你考虑过你的工作没有? 不能说所有,可以说大部分单位都存在这种问题,所以说,你要考虑好后果 。毕竟现在找一份称心的工作不容易 。 当然,... 可以申请仲裁,而且还一定赢,但你考虑过你的工作没有? 不能说所有,可以说大部分单位都存在这种问题,所以说,你要考虑好后果。毕竟现在找一份称心的工作不容易 。 当然,... 不能说所有,可以说大部分单位都存在这种问题,所以说,你要考虑好后果 。毕竟现在找一份称心的工作不容易。 当然,如果你不愿意干了,那就直接找单位谈就行,不需要申请仲... 毕竟现在...
我已经上快年了,我能要加班费以及假日的双倍贾吗? 还有... 搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。...
节假日加班没有加班费怎么追讨,有哪些规定律师解答共有3条节假日加班没有加班费,劳动者可以向当地的劳动行政部门...
刚刚在【悟空回答:国庆是不是该放假而且要上班就得是3倍工资?】作了加班费的回答 。大概内容重复一下(如果你有证据说明不足额发放,收集起来交给仲裁即可): 我看了不少... 法定休假日安排劳动者加班工作的,应【另外】支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休 。” 这个文件就非常明确了吧?是【另外】支付不低于300%的工资。 从自然设施变成法律事实。通过开庭说服司法人员能够相信你的说法,认可你的请求,那么你的仲裁请求就有可能得到保护 。 答应关系还需要正确的举证质证应用举证责任并正确的结实,法律规...
劳动仲裁和加班费如何计算
之后的节假日加班费按照月薪除以2175天乘以3倍计算请注意节假日只要有上班即使是事后有补休仍然须以3倍工资支付加班费换言之节假日加班费不以补休为免除支付事由。 2延长工作时间的加班费为每天工作时间超出8小时之外的时间的加班费计算延长工作时间加班费的公式
我在某广州事业单位工作七年多02年至07年是工作六天休息两天07年至08年是工作六天或者七天休息一天08年至至今是工作6天休息一天有时候是一个月休息一天或者两天单位一直没给我加班费。 1 现在我想以单位拖欠我加班费申请解除劳动合同并要求发我加班费、拖欠加班工作补偿金和解除劳动补偿金这个申诉能成立吗 2 手上有全部我的上班时间记录是我自己有电脑记录然后打印出来以及部分是的部门主管排好班表我复印的 。这个上班时间记录可以做我上班时间证据吗有效吗证据我还可以提供人证我同事是同我同一时间进入本单位工作的 。 3 加班天数如何计算我的上班时间是每天八个小时轮班制这7年里有上6天休息2天的有上6天休息1 天有上一个月休息一两天的加班时间是按每个超出2008年1月1日实施的劳动合同法法定工作日2082天就算加班吗 怎么确定我为哪种工作制度 我的劳动合同上写着是每周工作五天每个星期至少休息一天 。有一年的劳动合同上写着每周工作六天每个星期至少休息一天 。排班表上就按照上6天休息2天这样上班07年8月后因为人手不够就经常上了6天休息一天或者7天休息一天甚至上一个月都没得休。 4 2008年1月1日之前的加班天数如何计算是我实际上班天数减掉2092天吗还是全都按实际月工作日减掉2082天就算加班 5 月平均工资如何计算我每月应发工资2340元每年5500元的过节费五一中秋国庆过年的时候发还有900元的年底双薪是按月工资23405500900÷12个月吗 6 了违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 最后一句话里的这“相当于工作报酬”是指本人月均实际月无实际所得工资还是指单位拖欠的加班费 7 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 七法律 、行政法规规定的其他情形 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个“终止前十二个月的平均工资”怎么计算 ①月均实际所得工资 ②实际所得工资加班费 8单位03年4月份帮我购买社会保险03年至2009年8月社保“缴费工资”不是按照我实际月均所得工资购买都不到我实际月均所得工资的一半 。2009年后是按照本人实际所得工资缴交社保 。 。我能否要求补齐的没缴的几个月社保和其余的按照我本人实际月均所得工资缴足。补缴劳动保险是劳动仲裁的时候一同劳动仲裁部门申请吗还是应该向社保局申诉 下面有张我的上班表一张是部门主管排好的班表一张是我自己按照班表自己做的记录 。麻烦大家看看是属于统一工作时间制度还是综合计算工时制度 。 因为准备仲裁了时间比较紧。
申请仲裁国定节假日加班费的证据有哪些
1举证期满前可以增加法定假日加班费的仲裁请求 。举证期满后只能另外提出仲裁请求另案处理 。2劳动人事争议仲裁办案规则规定 第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的应当通知被
劳动仲裁加班费计算的规定
要求加班工资的占有一定的比例可大家对如何计算加班工资的数额好多人都不是很清楚导致最后的败诉 。那么劳动仲裁加班费计算的规定是 的规定支付职工的工资报酬。如果你的情况比较复杂欢迎您进行法律咨询 。延伸阅读 法定节假日加班工资如何计算 周末加班工资如何计算 劳
劳动仲裁加班费的注意事项
但加班费可不能避免了。在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢这一点可能很多人都不清楚就此小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项以 一般很难计算和统计加班时间。但单位如安排职工在法定节假日工作则要依照劳动法第四十四条第三项即法定休假日安排劳动者工作的