裁员辞退
公司至少应当赔偿一个月的工资代通金和一个月的工资经济补偿金当地政府有特别规定的从特别规定
公司以工作能力不行为由裁人可以少赔钱不公司以不能胜任工作为由解除合同又说半年内招人可以回厂按什么理由给我赔偿 补充 我已签三次合同了第一次是2006年12月去年6月刚签第三次3年期合同 补充 不能胜任工作是借口因为这样少赔钱
公司裁员
不合法可委托律师和单位协商协商不成申请劳动仲裁 。满意请按采纳
公司现在货量少了员工大多数是计件的有一小布份是计时的公司管理员对员工说现在辞工马上算工资给你们走计时的没有工资加要做就做不做可以辞工但是之前辞工要一个月才可以计件的也走了一小半人了公司这样裁员合法吗
公司裁员
协商不成就申请劳动仲裁
我在公司从2005年做到如今今天公司突然说要裁掉我们同事一共8个人并且没有任何补助我们该怎么办
高通计划大量裁员都包括哪些员工
4月19日报道芯片制造商高通公司周三证实公司正在进行裁员但拒绝披露裁员数量 。高通在一份声明中称“作为今年1月份宣布的成本削减计划的一部分公司正在裁减全职员工和临时工。”高通在1月份宣布了削减成本计划以应对多个不利因素包括博通公司的恶意收购 、与苹果公司
裁员
你可以要求履行原合同并建议你带上合同向当地的律师当面咨询一次为好
nspnsp 我是一国有上市公司的员工。2000年学校毕业就进厂工作了 。先是去车间工作2004年1月时调到公司科研所工作 。公司社保福利一直很完善2007年因怀孕休产假哺乳假2008年3月返回岗位上班续签了3年期的劳动合同当时注明是从事管理工作 。2008年7月宝宝满哺乳期我调到了单位一下属子公司综合部工作去时该子公司已停产没多少具体工作量 。期间工资仍旧是总公司发的 。受金融危机影响单位去年效益不好亏了7000万。2008年12月人事部通知我被裁员要么安排我去车间上三班倒要么去做勤杂工搞卫生 。我不愿意上三班倒去搞了一个月卫生。2009年1月底人事部又说搞卫生人太多要安排我去包装车间干活 。我不愿意去请了一个月病假 。单位现在是人太多巴不得你立马主动辞职。nspnspnspnsp请问律师我可以不同意去这种不满意的岗位吗现在我已经没有自己的岗位了如果我辞职的话可以要求单位补偿吗nspnspnspnsp
裁员
你好可以要求没工作一年赔偿一个月的工资。
您好我是公司老总的司机我在公司工作3年今年到期有续三年合同后公司合并就把我裁员请问如何补偿
公司裁员
如果是公司裁减你是有补偿的 。
律师您好 nspnspnspnspnsp我在一家工厂上班了三年今年我所从事的工种取消了现公司有意想让我转岗但我怕学不会不愿意去学别的东西公司现在让我签名是否愿意转岗我签了不愿意这个字签了之后会带来什么后果我还会得到裁员应得的补偿吗
裁员
你与公司形成劳动关系部门虽解散而公司仍存在劳动关系不能解除如果公司确实不能安排其它岗位你只能接受离职要求公司依法补偿 。
您好最近我们公司我所在的部门被解散了公司以无法安排合适的岗位为理由要将我辞退之前我和公司签过一份永久劳动合同公司这样做算是违法解除劳动合同吗我要如何保护我的合法权益、如何提出赔偿呢
裁员
1、小孩与裁减无关 。2 、合同到期公司不再续签补偿也拿不到但能拿到失业金。
我老公在一家外企开车可能明年要裁员。我们今年9月刚刚添了小孩。请问像这种情况我老公会不会是裁员的对象如果被解雇公司会有赔偿吗他在那家公司工作快两年了 。明年10月份合同到期nsp。谢谢回答