周六日都上班 但是不给加班费 和我解除劳动合同应怎么赔偿我
如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费而被迫辞职的用人单位是应当支付其经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付 。 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动
日加班费和法定节假日三薪我可以以此解除劳动合同要求公司赔偿吗
加班费的劳动者可以依据劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 如果用人单位不支付其周 劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动者缴纳社会
解除劳动合同赔偿问题
可要求依法足额支付加班工资。员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系若处理得当并保留证据可以要求经济补偿 。若需帮助可电话联系我详细了解情况后可为您进一步分析并制定处理方案 。
我在一企业工作了8年但公司只是在后面三年帮买了保险并且我们上班的时间也不固定经常通宵加班但是公司不允许我们上班打卡现在想辞职不知道是否可以像企业提出赔偿 。
加班赔偿
如果要提出加班费的话的有证据证明你存在加班事实一般每天加班不超过4小时nsp的话算半天工资超过4小时按照一天计算工作双休日加班按照2倍工资计节假日3倍工资计
我在公司上班四年半左右主动提出辞职公司也同意签字了公司合同上是每个星期上55天班每个星期上40个小时可我们每个月只休息了四天请问公司要怎么赔偿在这期间加班工资怎么算是平时工资的几倍如何向公司提出赔偿请给予j解答谢谢
解除劳动合同赔偿协议书是怎样的
双方已依法签订了书面的劳动合同甲方依法履行了义务包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资 、奖金、补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行 、解除向甲方要求支付其他任何费用 、补偿或