关于解除劳动合同的赔偿
用人单位的赔偿责任 劳动法规定用人单位违反本法的规定解除劳动合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任 。劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式 。⑤这是承担劳动合同违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿
工资不变我不接受安排岗位的话但是到了新的岗位后如果考核不过关的话我还能拿补偿吗如果公司给我安排其他部门的岗位我应该获得多少赔偿金工资接近5K估计做完2014年就不做了我接受了新岗位 。现在因为部门的业务不好公司决定不再签我。想知道按劳动法要是工资变低了公司给我安排实习期如果另外另外2010年10月入职合同三年一签我是否还可以得到赔偿金2013年10月续签了合同公司决定关闭该部门产品的销售
解除劳动合同有那些赔偿
解除劳动合同其赔偿通常有如下情况 1劳动者按照劳动合同法第三十七条规定试用期内只需要提前三天通知用人单位转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续无补偿。 2用人单位存在劳动合同法38条的情况劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单
请问解除合同有关年终奖咨询
如果是自动辞职没有补偿 。如果是公司提出你同意解除可以获得经济补偿金。至于年中奖的发放国家没有明确的规定一般按照公司的规定执行。 如自动辞职没有经济补偿。如果是公司提出你同意解除可以获得经济补偿金。至于年中奖的发放国家没有明确的规定一般按照公司的
我在公司没有做到年终因和公司上层发生矛盾和公司解除合同我想知道我能否享受公司的年终分红毕竟我已做了七个多月。还有因为我是正式职工做同样工作比临时工少不少工资还有每月的奖金我是否能得到补偿
解除劳动合同未补偿年终奖
年终奖和各种补助等。如果公司未提前通知你应该再支付你一个月的工资加上前面的应该是两个半月的工资 。你可以选择接受公司的安排也可以不接受完全自愿。但如果接受了公司的安排你就没有补偿了。如果不接受安排给你补偿劳动合同终止 。
公司二月份的时候由于业务调整和我解除了劳动合同按照劳动法赔偿了2 12为工作年限 。当时问及年终奖hr的说法是效益不好可能没有年终奖如果有将按照惯例在三月底发放。目前得知在职的员工已发放年终奖和去年差不多大概在15到2个月薪资但我没有收到请问这种情况我是否能提起劳动仲裁
年终奖未写进合同现公司辞退能拿哪些赔偿
年终奖明确的是可以主张的还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
离职补偿金计算时含年终奖吗
根据劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知中第10条的规定用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发给经济补偿外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同