用人单位解除劳动合同怎么赔偿
如果公司解除劳动合同存在劳动合同法第46条规定的情形的按照劳动者在单位的工作年限工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资违法解除劳动合同的按上述标准双倍补偿 。其他情形解除劳动合同的单位不需要
长期合同工单位解除合同如何赔偿
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年
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公司解除劳动合同如何赔偿
或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金 。3 、用人单位因经济性裁员而解除劳动合
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动合同的赔偿金计算如下 1 、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 2 、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
违法解除劳动合同的赔偿金是双倍的经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的按一年计算不虚尺满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于唯辩用人单位所在直辖市 、设区的
非法解除劳动合同是如何赔偿的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
企业与职工解除劳动合同赔偿标准
企业与职工解除劳动合同赔偿标准如下 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政