经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗
法律分析不是。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。法律
公司单方面解除劳动合同的赔偿金如何计算
一 、公司只有违法解除合同才需要给你赔偿赔偿金是经济补偿金的二倍也就是你两个月工资这里的工资包括基本工资 、提成 、奖金等属于国家统计局工资总额组成规定的工资范畴按照你这一年的平均工资计算 。 二 、因为你违法违纪公司根据劳动合同法第三十九条规定解
上班有2年零10个月公司单方面解除劳动合同 请问 按照“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。穿肌扁可壮玖憋雪铂磨 六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工 资的经济补偿”这个规定来计算的话 公司是补偿我2个月还是3个月的工资呢
解除劳动合同补偿金该该怎么算
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四用
生病医疗期已满疾病未治愈如果被公司裁员了能有多少补偿金怎么算
违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
法律分析违法解除劳动合同的赔偿金应当按照补偿金标准的两倍计算。根据我国劳动合同法规定员工存在患职业病未进行离岗前职业健康检查的 、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力、规定医疗期内、女性在孕期产期哺乳期的等情形时单位不能解除劳动合同如单位违法解除劳动合
解除劳动合同赔偿金计算标准
解除劳动合同赔偿金计算标准如下 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2 、六个月以上不满一年的按一年计算 3 、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用
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违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算
单位违法解除劳动合同赔偿金根据劳动合同法第八十七条用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的
劳动合同法辞退补偿金和赔偿金
依据劳动合同法的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定工作满一年支付一个月工资6个月以上不满一年按一个月支付不满6个月按半个月支付工资按解除合同前12个月平均工资计算最长不超过12个月 。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题下面由我为大家详
公司辞退我赔偿金怎么算。又解除劳动合同补偿金又怎么算
如果公司辞退你的理由合法则只向你支付补偿金即可每一年工龄支付一个月的补偿金不足六个月的支付半年补偿金 。如违法解除则向你支付上述金额的二倍的赔偿金但不再支付补偿金。