员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。... 以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实... 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿...
回答 你这个问题要具体问题具体分析。也不要一听这。就搬出来劳动法。 有些公司老板是不太在意员工非在职在岗期间 。业余从事兼职 。(绝对不能影响本职) 。 所以这个要看你... 所以,很少有单位会作出这种要求——除非是很有实力,工资不错 。 但要是工资不错,一般人也不会想去兼职。没必要的情况下,谁会自找累呢 。 . 有“要求”,就要有相应的付... 当然,不排除素质不高的老板知道员工做副业后,会以其他方式刁难员工。所以,员工在业余时间做副业也应注意影响,不要过于张扬,并一定同时做好自己的本职工作,使本职工作... 所以...
建议搜集,保留,固定相关证据,及时申请劳动仲裁处理。 未... 你好,到当地劳动监察部门投诉。 如你满意请给个好评...
我跟你现在可以说是同病相怜!先说说我的遭遇吧:今年7月份大学毕业,工作至今已经是第三份工作了,第一份工作从今年3月份开始,工作内容简单,一天大部分时间都是闲着 。因为整个... 先说说我的遭遇吧:今年7月份大学毕业,工作至今已经是第三份工作了,第一份工作从今年3月份开始,工作内容简单,一天大部分时间都是闲着 。因为整个公司效益不好,全体员工都闲,... 因为整个公司效益不好,全体员工都闲,而且公司一直拖欠工资,截止目前,5月份工资还未发放,在6月份离开这家公司(说实话很庆幸离职)第二份工作是在上一份工作期间找的...
谢谢邀请,我现在的处境和你的问题差不多,我刚面试的第一天,我的面试官,也就是我们部门的主管就在背后嚼舌根,这还是后来老总亲自和我谈的时候告诉我的,然后我和她相处... 谢谢邀请,我现在的处境和你的问题差不多,我刚面试的第一天,我的面试官,也就是我们部门的主管就在背后嚼舌根,这还是后来老总亲自和我谈的时候告诉我的,然后我和她相处... 说实话,办公室相处是件大事。大家排挤一个人的时候有几个方面 。1.自己做事不够好,大家理应这么对你 。2.得罪小人,心眼小的人力量可不小。3.和领导没有眼缘,第一眼见着就... 大家...
员工反问,要求经理先谈谈他的看法,就被赶出会议室;之后... 里面明确交接工作事项的进展进度 、联系人及后续工作开展...
王卫新律师解答了检察院案件移交法院之后,法院多久会叫嫌疑人过去 没钱也没保证人可以不可以转为监视居住呢...问...
别犹豫,赶快找新工作。 01.找人替你原因很多,估计是你并不适合这份工作 我个人认为提前知道自己要被替换不是什么坏事,可以进行更充分的准备,找下一份工作也好,内部调... 其三,领导想安插自己的人。很多空降的领导,非常希望带自己原有的下属过来工作 。但新单位又有编制限制,所以就必须开除一个员工 。 3、 骑驴找马找下一份工作 无论领导出... 如果你找到了一份更好的工作,就主动提离职,离职面谈时说些冠冕堂皇的话 。 如果公司要辞退你,你尚未找到满意的工作,且业绩优秀,想继续留在公司,不妨在人力资源部门的... 4 、 ...
这个事件彻头彻尾的悲剧,不论最终结果怎样,失去孩子是个不争的事实,为悲伤买单的是这位杭州女子。劳动者如何在职场上保护好自己,企业如何在被蒙蔽的时候保护权益,是值... 下午孩子流产 。 从公司方面: 面试流程入职流程正常,没涉及到任何怀孕事项 。 试用期辞退员工。 因辞退员工与员工发生言语冲突 。 事情缘由和清楚了,我们分析一下过错。 ... 该女员工有问题的地方在被辞退环节,记住这里只是说有点问题。她被辞退时,然后说自己怀孕,目的大家都知道,就是为了保住这份工作,而且她也懂法,知道法律保护怀孕女员... 其实从...
不合理的 可以申请劳动仲裁 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 可以劳动仲裁的
工作人员发现异常情况应如何处理
工作人员不准在SF6设备防爆膜附近停留 。若在巡视中发现异常情况应立即报告查明原因采取有效措施进行处理。
工作人员发现异常情况应如何处理
工作中这种情况如何处理
你自己都说自己怂伪装果敢是坚持不了多长时间所以只能是躲避不是想法子换个部门就是换个地方工作 。
工作中这种情况如何处理同部门的老同事总是找我帮他干活我也没拒绝过而且故意找事让我做然后他去邀功这都还好但是我只要跟这个工作沾上边甚至就递个文件只要沾一点 工作中这种情况如何处理同部门的老同事总是找我帮他干活我也没拒绝过而且故意找事让我做然后他去邀功这都还好但是我只要跟这个工作沾上边甚至就递个文件只要沾一点边有一点问题都把责任推向我而每次都跟我毫无关系弄的都觉得我是个不靠谱的人我嘴笨不会说什么而且人家资历老没人信我 。后来我就不敢帮他干这种担责任的工作了毕竟怕丢了工作可是他开始背地里使坏了比如有次临时出差领导让他通知大家他就没通知我我完全不知道可想而知领导怎么想我 。我很怂人也不聪明不知道接下来该怎么办是继续忍着还是想办法换个部门做急谢谢 展开
这种情况应该如何处理
1 实际发生的工资应该支付2 赔偿无依据
我们以独立顾问的形式聘请一位人员参与我们的项目工作和他签了以项目为期限的短期合同因此没有给他规定试用期 。但两周下来发现他的能力远远达不到工作要求。我们要解除与他的合作但他让我们支付他一个月工资及半个月的赔偿。而我们认为彼此是合作而不是聘用既然他能力不行就可以解除合作关系不应该赔偿他。想询问这种情况应该如何处理
请问这种情况会如何处理
这是刑事附带民事案件典型的交通肇事逃逸承担刑事责任是肯定的了民事赔偿要根据死亡人和受伤人所在的地区及家庭实际情况例如是否有孩子抚养 、老人赡养问题等。
我朋友在外地开车时傍晚的时候撞到一妇女朋友说要给她钱她不要抱着我朋友不让走朋友出于害怕因为在村子旁边推开受害人驾车离开想去报案。可是在去报案的途中因为害怕在路上又撞死了一个人当时人也是很多他就有自己跑了车子留在现场。因为对当地的路不熟悉 。跌跌撞撞的到第二天5点多才摸到他一个就进的朋友家然后就去报案自首请问这种情况会如何处理要赔偿多少钱会判刑吗几年
擅自离岗问题
先用邮寄送达的方式通知起到单位报道如果无法通知到再登报要求其回单位报道如果在无法通知到可以除名 。满意请采纳并给予评价
事业单位职工未经单位同意擅自离岗出国超过1年单位想处理但无法通知本人该怎么办
这种情况下该如何处理
可以通过合同法的规定起诉
请问我今年5月借给我朋友30万借据都有但是没出23个月我得知我朋友生意出现比较严重的问题我担心自己以后收钱困难这种情况下没到还款时间我能起诉他吗
不实事求是的调查情况遭单位辞退我该怎么做
你可以获得的补偿包括未发足的工资 、社会保险养老保险 、医疗保险等如果能证明是单位无法定理由单方面解除劳动合同你还可以获得2007年至今的补偿金也就是相当于去年你的平均月工资的三倍。
情况如下我从2007年8月在一民办高校上班合同签订三年期间2009年1月才给我买了社会养老保养和医疗保险2010年6月中旬左右续签合同时限三年续签合同学院拿走签章后未给本人一份。在2010年下半年校区合并时人员较充裕以工作态度不好所带班级有欠 情况如下我从2007年8月在一民办高校上班合同签订三年期间2009年1月才给我买了社会养老保养和医疗保险2010年6月中旬左右续签合同时限三年续签合同学院拿走签章后未给本人一份。在2010年下半年校区合并时人员较充裕以工作态度不好所带班级有欠费情况为由予以直接领导口头传达停职待岗并三番五次的“语重心长”的称是学校的决定叫我去找其他的工作临近期末部门在本人完全未知的情况下评出不称职后来是听同事说的才得知。学期末直接领导便要本人交出手头上的工作也没有说任何处理结果放假后工资就停发包括从2010年每个月工资中扣除20的留存都未发直到4月22日人事处电话通知去办离职手续给我出示的是人事处盖章的离职通知存根上面就写着因违反学院的规章制度造成严重影响接触劳动合同关系 。据说另一联去年底已经给本人所在的部门领导但我一直没有收到在补偿方面人事处的工作人员主动提出赔付三个月的工资基本工资900一个月注上班期间工资在2200左右放假则只发900的基本工资。请问我该获得哪些赔偿 个人说明工作态度的好坏众所周知此前获得的奖励证书也可以证明这完全不是合适的理由学生欠费也并不是只有我所带班级欠费至于此问题是否属于解聘开除的合法理由待证实。在停职期间本人还是放低姿态不管谁对谁错我还是主动找领导汇报工作情况但都是相互推诿。 班级考核靠后是因为专业的特殊性少数民族同学居多决定的 展开