要看请假类型。常见的请假类型有事假 、病假 、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话,属于旷工;如果请的是病假,... 常见的请假类型有事假 、病假 、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话,属于旷工;如果请的是病假,依据我国《劳动... 如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的 。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位有...
拨打防疫指挥部电话投诉 。 。或者到劳动监察大队投诉。 。 向劳动监察大队投诉,依法维权,
我跟厂里面请假了,还算我旷工怎么办律师解答共有3条旷工的情况有以下五种:1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位...
却再拖了我18天,而且从工资里扣了钱,他把我上月几天请假的全部算旷工处理,在此我要说的是我请假当时是口头向厂长...
我向公司申请休陪产假,之前口头和微信上面打了请假的招... 公司领导以这个规定说我旷工三天以上可以算做自离处理...
申请劳动仲裁期间,若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的,劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为 。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务。法律依... 劳动者不能以申请劳动仲裁为理由,不履行劳动合同的义务 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解 、仲裁 、提起... 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解 、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动合...
要看旷工是否是公司严重违纪行为而定 可以的 需要具体分析请假情况以及是否属于旷工 如果公司规定了员工的行为是属于辞退情形的,那么在员工违反此规定被单位辞退,是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。但前提公司没有违法行为,比如不让员工打卡上班等。具体情... 但前提公司没有违法行为,比如不让员工打卡上班等。具体情况你可以免费致电联系我详谈,我会尽可能维护你的合法权益 。
事假被列为旷工怎么赔偿? 事假跟旷工可以去找人事部来协商,协商不成就到劳动局投诉,事假是有很大差别的 。因为你的事假被列为旷工,公司也是违反劳动法,要求公司赔偿你... 事假被列为旷工怎么赔偿? 事假跟旷工可以去找人事部来协商,协商不成就到劳动局投诉,事假是有很大差别的。因为你的事假被列为旷工,公司也是违反劳动法,要求公司赔偿你...
麻烦情况再说具一点 您现在描述的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢. 情况再具描述一下 根据您的内容我们还无法给您确切法律建议,感谢感谢! 完整描述下情况,当前您叙述的内容我们还无法给您准确法律建议 感谢感谢 麻烦情况再说具点!目前您说的内容我们还无法给您完整法律建议,谢谢谢.
机关事业单位长期不请假无故旷工属于违反纪律的行为,应该按照相关规定进行处理。具体处理方式如下:1. 按照单位规定,对长期不请假无故旷工的员工进行扣除工资或者罚款等经济... 具体处理方式如下:1. 按照单位规定,对长期不请假无故旷工的员工进行扣除工资或者罚款等经济处罚。2. 对于情节严重的员工,可以进行停职或者开除等严厉处罚。3. 对于初犯的员... 2. 对于情节严重的员工,可以进行停职或者开除等严厉处罚。3. 对于初犯的员工,可以进行口头警告或者书面警告等轻微处罚。4. 对于长期不请假无故旷工的员工,应该及...