加班费法定标准是怎么样的
劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬 。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动对于用人 要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬 。三、加班费的计算确定了加班费的计算基数后还必须区分不同
劳动法加班费计算方法及标准
大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地区有不一致的规定如上海将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班用人单位应按照不低于员工工资300的标准支付加班工资 。二 、劳动法关于辞退补偿标准劳动法关于辞退补偿标准属于劳动
如何计算经济赔偿金小时加班费节假日加班费
再除以每天8小时为每小时的工资基数你的情况看加班主要是在平时的工作日所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数计算每天的加班费 。例如2800元月除以2175除以8乘以2等于3218元每天的加班费 经济补偿金由于你属于被单位违法解除劳动合同故你
我每月基本工资2800元加提成加班费等。最初为底薪1800后加至2500最后加至2800底薪 。每天工作十小时。做六天休息一天周六或周日有一天要上班 。超过了十小时才算上加班费 。现在被公司以经济不景气降低用人成本为由辞退我在这个公司工作18个月有签2份劳动合同。两份合同之间有三个月的时间没有续签合同但我仍在公司上班。我想通过劳动仲裁要求经济补偿金或是经济赔偿金及加班费等 。公司算工资是日加班计算方法日工资底薪4731天小时加班费底薪4731天4710小时。我知道这肯定算得不对请问正确的结算方式以及我还能得到哪些补偿
加班工资的标准是什么怎么计算加班工资
补偿金 劳动合同期限 劳动争议 劳动关系 劳动仲裁单位要是安排员工进行加班的话那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资 。但是 加班工资计算办法 1计算月加班工资基数 。用人单位支付给劳动者当月的工资总额减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴 、洗理费
加班工资如何规定职工加班费的基数是多少
李先奇律师解答您好很高兴为您解答关于加班工资如何规定职工加班费的基数是多少的问题 。平时晚上的加班费是本人工资的150双休日是200国定假日是300 。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数 。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企
经济补偿金要不要算上加班费
加班工资、奖金、津贴等 。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资通常会被扣减一些费用比如代扣代缴社会保险费、所得税扣伙食费、房租费等劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数而不是以基本工资、实发工资为基数 。
工厂关门员工补偿标准是基本工资还是包含加班费的
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资 。
麻烦各位请问仲裁关于加班费补偿我应可以得到多少加班费
这个是根据你当地的最低工资标准来算的 。如果你们那最低工资标准是1300以下1300500加班费这个大概是差不多的。每月大概21工作日每天大概62元你上26个班加班5天双倍工资就是620块。你可以根据你当地标准计算。
本人才2011年4月至今在单位工作现在保底工资是1800元每个月单位规定只能歇4天过年从三十到初六歇班其余全年没有歇班请问我要是申请仲裁我可以得到多少加班费