经济补偿金包括加班费吗
并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。争议焦点本案的焦点为经济补偿金的基数如何确定陈某认为经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所
加班费及赔偿金
是的补偿金 。一年一个月
2000年5月29日在一家公司参加工作08年5月19日被公司违法开除期间没有签订劳动合同保险给我上了但不是实际收入给上的是当时的最低标准。加班费也不是实际收入计算的我现在能全额让公司给我补齐吗 。从2000年5月29日2008年5月19日。咨询劳动仲裁告诉我只能追回两个月的加班费以前的已经超过时效是这样吗我在此期间得到的是补偿金还是赔偿金08年前后计算方法有什么不同吗还是都按新的劳动合同法计算恳求各位好心的律师帮助解答。谢谢
加班工资的标准是什么怎么计算加班工资
补偿金 劳动合同期限 劳动争议 劳动关系 劳动仲裁单位要是安排员工进行加班的话那么就必须要按照国家的规定支付其相应的加班工资 。但是 加班工资计算办法 1计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额减除价格补贴 、书报费 、交通补助费 、郊区补贴、洗理费
如何计算经济赔偿金小时加班费节假日加班费
再除以每天8小时为每小时的工资基数你的情况看加班主要是在平时的工作日所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数计算每天的加班费。例如2800元月除以2175除以8乘以2等于3218元每天的加班费 经济补偿金由于你属于被单位违法解除劳动合同故你
我每月基本工资2800元加提成加班费等。最初为底薪1800后加至2500最后加至2800底薪 。每天工作十小时 。做六天休息一天周六或周日有一天要上班。超过了十小时才算上加班费 。现在被公司以经济不景气降低用人成本为由辞退我在这个公司工作18个月有签2份劳动合同。两份合同之间有三个月的时间没有续签合同但我仍在公司上班。我想通过劳动仲裁要求经济补偿金或是经济赔偿金及加班费等 。公司算工资是日加班计算方法日工资底薪4731天小时加班费底薪4731天4710小时。我知道这肯定算得不对请问正确的结算方式以及我还能得到哪些补偿
加班费是不是可以算在基本工资里
加班时间超过4小时的按照全天计算 400302双倍 4小时以内的 按照小时计算 4003024 2 自己算吧国定假日是日工资3你可以你告他们
我的基本工资是400 晚上有时间要加很长的班 为什么 没有加班费 他给我们算工资的时候 还要把生活费300加起 我想问下是否合理