没有加班费,我同学就在阿里巴巴工作,经常性的加班到很晚,他们是周六休息周日要回去上班 。 没有加班费,我同学就在阿里巴巴工作,经常性的加班到很晚,他们是周六休息周日要回去上班 。
主动辞职没有赔偿,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工... 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算 。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金 劳动者在...
虽然不是互联网行业,但是也厚着脸皮回答一下,介绍一下我几个工作单位的加班情况及加班福利 。 第一家单位,外包 。加班一阵儿一阵儿的,因为需求一阵子很多,下一阵子又没... 就在催和被催之间,度过了一个白天!然后测试下班了,BA下班了,只剩下开发人员"独守空房"!然后BA说你白天写不出代码,开发进度慢,效率不高!! 哈哈,无力吐槽啊有木有... 类似这样的例子很多,正因为这样,就出现了现在软件行业加班的乱象,能力强的觉得委屈,能力弱的就当锻炼了 。 以上是我结合我圈子里软件开发者而总结的,每个公司不尽相同... 以上是我结...
阿里地区工资薪金除了费用5000扣除外，还有一个免税收入扣除 。这个免税收入扣除数是多少呢_会计学堂
辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支... 辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年 正常大的公司都是n+1,按照国家法律规定进行赔偿 。...
阿里p7的薪资范围2021是50万元左右。 下面是阿里的工资对应表,P6级别及以下只有16个月工资,没有股票分红,工资在40万左右,也是很不错的,P7级别以上,年薪都在50万以上... 阿里p7的薪资范围2021是50万元左右 。 下面是阿里的工资对应表,P6级别及以下只有16个月工资,没有股票分红,工资在40万左右,也是很不错的,P7级别以上,年薪都在50万以上...
阿里巴巴工资等级对照表2021 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。 1 、全球员工总数 截至2019年12月31日,员工总数为116,... 晋升资格:上年度KPI达3.75 主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名 晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等 晋升委员会投票 如果... 考核内容:业绩和价值观各占50% 考核频次:季度考核为主 部门排序:2-7-1排序 个人排序:3-6-1排序 考核工具:KPI 主导 淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10% 晋升条件:上... ...
p8的真实待遇很好。 P8是高级专家 、P9是资深专家 、P10就是研究员了 。据悉,P7级别以上除了薪资之外,还能拿到公司的股票,折算下来甚至比工资还要高 。根据网上有关消息,目... p8的真实待遇很好 。 P8是高级专家、P9是资深专家、P10就是研究员了。据悉,P7级别以上除了薪资之外,还能拿到公司的股票,折算下来甚至比工资还要高 。根据网上有关消息,目... P8是高级专家、P9是资深专家 、P10就是研究员了。据悉,P7级别以上除了薪资之外,还能拿到公司的股票,折算下来甚至比工资还要高。根据网上有关消息,目前阿里P8级别的工资......
P5员工一般是专员,一年发14薪 。年薪大约在15-25万。也就是每个月大约是在1万~1.5万 。 如果每个月1万,他一年的工资就是12万,加上两个月的年终奖,是14~15万左右 P5员工一般是专员,一年发14薪。年薪大约在15-25万 。也就是每个月大约是在1万~1.5万 。 如果每个月1万,他一年的工资就是12万,加上两个月的年终奖,是14~15万左右
这一个是要看情况的,平常周一至周五加班工资为工资的1.5倍,周六至周日为两倍,法定节假日为三倍
加班费计算
1 、你的日平均工资是120020925736元那么你的每小时工资为57368717元平时即星期一到星期五每天加班按工资的15倍计算 。2 、星期六 、星期天的上班时间全部为加班每小时的工资按平时的2倍计算 。3、节日上班全部为加班每小时的工资按平时3倍计算。4、至于具体金
我月工资1200元每天上班早8点到晚8点节假日也没有休息企业只有每年给我15天放假请问我应该有多少加班费谢谢了
加班费如何算
初一加班总共可拿4倍日工资 加班费怎么算林景青表示法律已明确工作日加班加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150休息日加班又不能安排补休的加班费不低于200法定休假日加班的加班费不低于300。 显然今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费不能用补休代
加班费怎么算
根据你们的约定计算没有约定的按照总额计算
各位律师我的本薪是960工作津贴是450我的加班费怎么算啊谢谢
加班费是怎么算的
工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 nspnsp nspnspnspnspnspnspnsp 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 nspnsp nspnspnspnspnspnsp 法定节假日加班费的计算方式月
加班费是怎么算的我每月正常上200小时班基本工资2000各类奖金补助津贴到手4500 。现在我加班10小时能够给我多少加班费 加班费是怎么算的我每月正常上200小时班基本工资2000各类奖金补助津贴到手4500。现在我加班10小时能够给我多少加班费 展开
加班工资怎么算
加班工资按中华人民共和国劳动法的规定计算方式如下 第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排
如果我十月一日加班一天 。 我们公司的工资组成是如果我加班一天公司则按基本工资1000元amp47这个正常吗按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理。 如果当月满勤天数为25天其他周日因为我们经常会出现加班或者请假 、十一等等假期基本上很少休息请假一天扣工资全工资amp47但是按照我们公司的制度我只能拿到140元40元40元220元也就是说我请假一天要扣我140元工资我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休而且有一次我专门问了公司的财务总监我个人累积了大概40多天左右的轮休基本工资1000元岗位工资2500元通讯补助200元工龄工资300元4000元我从去年十月一日开始到现在已经一年零一个月了前段时间回到公司因为要疼得厉害这也就是说我加班一天只能有40元我加班一天还不如我上正常班一天的工资为什么我加班一天一共才40块钱我的工资是4000元、轮休来顶加班的老总干脆的回绝到这个倒是符合相关法规的要求忙的不能请假我个人认为这个是公司和我们玩的文字游戏 。财务总监告诉我法律规定加班工资是按基本工资除以满勤天数计算的我就纳闷了 因为我的工作一直比较忙和老总请假基本工资岗位工资25天140元一般公司不将通讯补助及工龄工资计算在内则我请假一天公司要扣我工资为 3500元amp47五一我们公司的公司制度是以我的工资为例25天40元满勤天数也就是说这一年我除了过年休息了我们公司的工资制度让我觉得有点疑问而且长期出差请假一天就要扣140块钱该月我请假一天 加班一天工资基本工资amp47按照我想的应该是有140元3倍420元满勤天数我是某公司职员
加班费计算
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此
我是06年一月份进的公司到现在10年了公司加班费一直按26天算的平常和双休日加班一直按12倍算的因为我们是倒班的基本每天要上班一年下来休息不超过10天请问我能不能申请加班费赔偿