应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口... 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
律师解析 有31号但是 工资 算30天的,是不合理的行为 。 一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算 。 如果涉及到 加班 的应当按照 加班工资 计算。 日工... 一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。 如果涉及到 加班 的应当按照 加班工资 计算 。 日工资的计算按照 劳动合同 约定的日工资或月工资来进行计... 如果涉及到 加班 的应当按照 加班工资 计算 。 日工资的计算按照 劳动合同 约定的日工资或月工资来进行计算。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用...
应该算加班 。劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工... 应该算加班 。劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的 。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工... 劳动者在周六日期间上班的,用人单位是应当支付双倍工资的。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8.....
加班的计算方式可以根据具体的规定和公司政策而定,一般有以下两种方式: 按照30天计算: 有些公司在计算加班时采用每个月固定30天的方式 。无论这个月是30天还是31天,加班... 加班的计算方式可以根据具体的规定和公司政策而定,一般有以下两种方式: 按照30天计算: 有些公司在计算加班时采用每个月固定30天的方式 。无论这个月是30天还是31天,加班...
个人认为不合理,大年三十是国家的法定节假日肯定的给加班费啊,正规的企业都会给加班费,有部分非正规企业或公司大年三十还是要算加班费的,在中国的传统节日里过年是中国... 个人认为不合理,大年三十是国家的法定节假日肯定的给加班费啊,正规的企业都会给加班费,有部分非正规企业或公司大年三十还是要算加班费的,在中国的传统节日里过年是中国...
一、计时工资加班费按多少来计算?计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2... 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工... 即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时...
具体要看自己的单位是否有这项福利,按照正常的国家法定节假日 。如果员工在节假日上班儿的话,公司肯定是要给员工三倍的 。薪资的这个是属于很正常的,但是有些公司就不会给... 具体要看自己的单位是否有这项福利,按照正常的国家法定节假日。如果员工在节假日上班儿的话,公司肯定是要给员工三倍的 。薪资的这个是属于很正常的,但是有些公司就不会给... 如果员工在节假日上班儿的话,公司肯定是要给员工三倍的 。薪资的这个是属于很正常的,但是有些公司就不会给。有些公司的待遇非常好,所有的节假日加班儿都是按照正常福利给...
不合法,因为根据劳动法的规定正常工作日的加班费是工作日工资的1.5倍,比如你工作日的工资是每小时20元,那么你工作日加班的加班费就是20×1.5=30元,如果是周末加班的话... 不合法,因为根据劳动法的规定正常工作日的加班费是工作日工资的1.5倍,比如你工作日的工资是每小时20元,那么你工作日加班的加班费就是20×1.5=30元,如果是周末加班的话...
不一定按30天计算工资,比如员工没有请假、也不存在加班等的情形,按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时...
无论是哪种算法要看这21.75或者26天里是否包含31号,如未包含这天不上班是不应当扣薪的
除夕上班算加班费吗
您好关于年三十的加班费要分成几种情况如果市民是正常的八小时白班则领不到加班费如果是除夕晚上上班但已经超过八小时属于加班则应当支付150的加班费除非单位实行综合计算和不定时工作制且经过劳动部门审批如果市民本来上的就是夜班那么除夕晚上上班属于原本的
工厂上班不给加班费怎么投诉
1、单位没有足额支付员工工资产生的关系劳动报酬的纠纷员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据工资支付暂行条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资
法定节假日上班不给加班费合法吗
不合法。根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之
临时工在国家法定节假日上班有加班费吗
法规规定的其他回休假节日。节假日加班和正常加班工资计算方法1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬5、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的
关于年休假上班加班费的问题
做2休2也就是说一个月上班半个月一天上班24小时还是8个小时如果是8小时那么月工作时间是120小时还不到标准工时如果是24小时那肯定远远超过标准工时了企业要支付加班费年休假是国家quot职工带薪年休假条例quot规定的是强制性的企业要安排员工休假否则要以三
我所在的部门工作是做2修2 年假5天 但是应为24小时上班所以不能休年假的那请问这5天的年假是不是国家规定应该给予3倍工资算啊有相关法律规定吗